【今までの採用の課題・問題点は？】

他社で培った技術を身に着けた人材が弊社のやり方に馴染みづらく退職する者が多い。

弊社では、お客様から信頼される質の高い製品を自信をもって提供するための製作技術者の人材確保が難しい状況が続いていました。
当面の人材確保の手段として、中途採用による人材確保をここ何年間かしてきたのですが、他社で培った技術や仕事のやり方を身に着けた技術者が弊社のやり方に馴染みづらく数年の勤務でやめる者が多くいました。
このような状態が続いていると弊社としての製造ノウハウを若い世代に継承することが困難となることへの危機感を従業員は持っていました。
この問題を改善するためには、高卒の人材を確保することが重要との考えから、高卒者の求人を始めたのですが、弊社にはそのノウハウの蓄積がない状態でした。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

高校求人の活動を再開したのですが、その年度の求人成果はゼロでした。

永年途絶えていた高校求人の活動を再開したのですが、1年目は特定の高校に求人票を送り、従業員の卒業した高校の進路指導の先生に合うのが精一杯でした。その年度の求人成果はゼロでした。
何とか高校求人の足掛かりを作りたいと考えていたところに、COFFISOさんと出会いました。
COFFISOさんの支援を受けながら高校求人活動をしていけば将来的には高卒人材の確保ができるとの思いから、高チャレサービスの導入を決定しました。

【高チャレを活用しての結果】

高チャレに掲載していることを話すと、先生との会話も円滑に進んで行く。

高チャレを活用することで、弊社の概要を事前に生徒 や先生に周知でき、進路指導の先生とお会いした時にも、高チャレに掲載している会社であることを話すと、先生との会話も円滑に進んで行くように感じています。
また、高チャレに掲載された他社様の情報も参考にすることができます。
今年度は、COFFISOさんが関係高校と築いている信頼関係の基盤の上で、高校のイベントに参加して弊社のことを生徒さんに直接知ってもらうことができました。
これからも、求人サイクルに応じた計画的な活動を担当者さんのアドバイスを受けながら実施していけば、成果に結びつくと思っています。

総務部　福増 与志朗 様