【今までの採用の課題・問題点は？】

当社の「本当」を知ってもらうためのアピールポイントが難しい。

大量にある求人票の中から当社をピックアップしてもらうためのアピールポイントの表現が難しい（目に留まらなければ始まらない）、県内にどの様な企業があるか分からない中での就職活動になる（見る・知る機会が非常に少ない）、ネットで情報は収集できるが、その情報は良いことばかりが溢れていて実際に見て、触れて、雰囲気を感じ取ることが大事だと感じる中で、独自での工場見学ツアーを企画して当社の「本当」を知ってもらい、納得した上での応募に繋げたいと思っています。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

直接生徒の皆さんに情報を伝えられることに魅力を感じた。

ここ数年高卒採用の実績が芳しくない中で、COFFISOのご担当者からアポをいただき「高チャレ」をご紹介いただきました。
まず県下全高校に配布されている冊子だということと、紙面で直接生徒の皆さんに情報を伝えられることに非常に魅力を感じてお世話になりました。
また各学校で行われる「合同企業説明会」への参加や各種サポートの充実も含めて、高チャレをご紹介いただけたことに感謝しています。

【高チャレを活用しての結果】

2023年度は高卒生を2名の採用実績かできました！

見学希望の生徒さんの数が増えて2023年度は2名の採用実績ができました。
やはり冊子で伝える情報は求人票ほど固くなく、分かりやすく興味を引いてもらえる内容になる様にアドバイスをいただいて作成しているので、効果は高いと思います。
また学校単位で行われる「合同企業説明会」に参加できるのも大きな効果だと感じます。

経営企画部 総務人事課 係長　山田 真吾 様