【今までの採用の課題・問題点は？】

若手の発信力を取り入れ成長したい。

これまでは経験者等の中途採用を主に行っておりましたが、弊社は韓国料理店ということもあり、若者を中心に広がりを見せる韓国の流行をいち早くキャッチするためにも、若手の発信力が必要だと感じておりました。

また、店舗数も増えて成長期である今、１８歳の高校生新卒というフレッシュさで社内の雰囲気を更に前向きにできればと考えていました。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

地域密着型で一社一社に対してのサポートが充実。

特に高校生新卒は今までに経験がなかったので、サポートが充実している企業を探していました。
またコロナ禍で止めていた韓国研修の復活も視野に「正社員」の採用と長期の育成を目指し、定期採用をしていこうと考えていました。

弊社は、大阪の難波駅を中心に店舗展開をしており、競合他社と検討しましたがCOFFISOさんはより地域密着型で一社一社に対してのサポートが充実していると聞き契約に至りました。

【高チャレを活用しての結果】

想定していたよりも多く高校生にご応募いただきました。

広告媒体での採用のみで今までは採用活動をしていましたが、高校生を採用するということで、学校訪問は私自ら足を運びました。
実際に先生方とお話をすることで、事業内容や方向性等、真意を伝えられたように感じます。 実際、想定していたよりも多く高校生にご応募いただきました。

初めての新卒社員・未成年の社員が入ってくるということもあり、OJTや評価基準、目標等の見直しを図り、既存社員の意識も高まっています。
社内全体の活性化に繋がっており、来年度からも毎年新卒採用を行えるようにしていきたいと思います。

代表取締役　田村 俊浩 様