【今までの採用の課題・問題点は？】

高卒採用独自のルールが高い壁に。

2017年の設立当初から、高校新卒生の採用に関してはずっと関心を持っていました。というのも、当社はゴルフ場や学校のグラウンの防球ネットのほか、高速道路のコンクリート剥落防止や大型施設の天井材落下防止など、ネット施工の特殊技術を駆使して様々な防災対策サービスを提供する会社。ニッチな分野で事業を拡大していくためには、既存のサービスの枠を超え、常に新しいアイディアでの商品開発が必要不可。やはり、若手人材の柔らかい発想力や機動力というのは、かなり魅力でしたから。

ただ、「高卒採用」には厳格なルールがありハードルが高い。書類作成や学校訪問、企業ガイダンスなどPR活動の労力を考え、二の足を踏んでいたというのが正直なところです。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

想像以上の手厚いサービスに驚きも。

これまで高卒採用を行なったことがありませんから、ノウハウはゼロ。右も左も分からないわけです。そこを全面的にサポートしていただけると聞き、お願いしてみることに。その時は、2022年度卒の採用からだと考えていたのですが、「高チャレ」のサポートは想像を大きく超えていましたね。2021年度卒業生もまだ間に合うからと、求人票の書き方や提出の仕方を丁寧に教えていただいたほか、学校訪問や会社見学の段取りまで全て動いてもらえた。何より助かったのは、面接に同席していただけたことです。なにしろ相手は高校生。一般的な面接では、緊張して本当の自分を出してもらえない。気持ちをどうほぐして、どんな対応をすればいいのかなど、細かなアドバイスのおかげでとてもスムーズに進みました。本当にありがたかったですね。

【高チャレを活用しての結果】

予定より1年早く高卒採用に成功！

結局、2021年度卒業の生徒2名に内定を出すことができました。ふたりとも、まっさらで素直で元気な生徒。イメージ通りの人材を獲得でき、今後どう育ってくれるのかとても楽しみです。当初は1年後から採用できればいいと思っていたのですから、期待を大きく超える成果。これも高チャレのサポートのおかげです。今年は4月に高チャレ冊子へ掲載していただくので、その効果も楽しみですね。掲載以外にもYouTubeでのコラボなど、様々な提案をしてくださり感謝しています。

もうひとつ、COFFISOの持つ企業ネットワークも当社にとっては大きな魅力。新たなビジネスチャンスにつながるのではと期待しています。

代表取締役　藤川　知之様