【今までの採用の課題・問題点は？】

１０年以上新卒採用をしておらず高校様との関係を構築する必要という課題。

当社は、１０年以上新卒採用をしておらず、新卒採用を中断して中途採用をメインにしておりました。
ただ、当時社員の平均年齢を見た時に毎年、平均年齢が上がっており組織としての今後を考えると不安を払拭できませんでした。
今後も企業として存続するために若い社員を登用すべきと思い、高卒採用を含め新卒採用を進めていこう考えました。
ただ、高校生採用についても、数年ぶりで何から始めるか情報収集からしなければならないという状況でした。
いちから高校様との関係を構築する必要という課題がありました。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

先生にも利用しやすく、高校生が直接見れるサイトになっていること。

高チャレサービスの導入の経緯は、高校の新卒採用を思い悩んでいる際、COFFISOからの営業があり説明を聞いていく間にコンサルティングのような形で一から教えてもらった方が効率的であると感じたからです。
また、高校の就職課の先生の現状を聞き、御社のサービスが先生にも利用しやすいサービスであるならばご協力いただければ弊社の情報も目に留まりやすいと感じたからです。
高校生が直接見れるサイトになっていることも魅力の一つでした。求人票だけでは学生の不安は払しょくできないと感じたためです。

【高チャレを活用しての結果】

高校様とのつながりを効率よく持ち、初年度から学生の応募に繋がった！

高チャレを活用してよかったと思う点は、高校とのつながりを効率よく持てたことです。
高校様からの問い合わせや学生の応募が初年度からあった。
求人票の作成についても、指導をいただけたのでスムーズに求人票を作成することができた。
何度か参加した学校でのイベントも、高校生と直接話す貴重な機会ですのでありがたいです。

総務部 課長　長谷川 尚大 様