【今までの採用の課題・問題点は？】

請負に対してのイメージが悪く、弊社の知名度が上がらない。

弊社は、超大手製造企業の工場内で請負業をしております。
そのため就業環境は、冷暖房完備、福利厚生も良いという…知名度さえないものの社員数も年々増加している企業です。
拠点も大阪市住之江区・大阪府貝塚市・和歌山県和歌山市・和歌山県海南市と増えていっています。

弊社が採用の際に課題と感じるのは「請負」に対してのイメージと請負故に、知名度が上がらないことです。
請負は不安定なイメージが強いですが、弊社との雇用関係は正社員ですので、突然解雇になることもありませんし、請負先企業との関係は３０年以上続いています。

【高チャレサービスの導入経緯は？】

想像を大きく超えたサービスで高卒採用がスムーズに。

これまで高卒採用を行なったことがありませんから、ノウハウはゼロ。右も左も分からないわけです。
そこを全面的にサポートしていただけると聞き、お願いしてみることに。
その時は、2022年度卒の採用からだと考えていたのですが、「高チャレ」のサポートは想像を大きく超えていましたね。
2021年度卒業生もまだ間に合うからと、求人票の書き方や提出の仕方を丁寧に教えていただいたほか、学校訪問や会社見学の段取りまで全て動いてもらえた。

何より助かったのは、面接に同席していただけたことです。なにしろ相手は高校生。
一般的な面接では、緊張して本当の自分を出してもらえない。
気持ちをどうほぐして、どんな対応をすればいいのかなど、細かなアドバイスのおかげでとてもスムーズに進みました。本当にありがたかったですね。

【高チャレを活用しての結果】

１年間のサポートで高卒採用が実現できた。

弊社の悩みである「請負」への理解と知名度の低さを払しょくするために、①求人票の書き方、②学校訪問をして先生の理解を得るという２つの方向性を提案いただきました。
高校生の採用はしたことが無かったので、右も左も分かりませんでしたが、求人票を作成する際に事業内容や備考欄などを丁寧に書くことへの指導をして頂いたり、学校訪問に同席していただいて一緒に説明していただいたりと１年間サポートをして頂きました。
その結果、後期の時期ではありましたが、採用が実現できました。

製造部 住之江作業所 管理係 係長 　浜崎 孝　様